Avaliação Psicossocial Ocupacional
Mapeamento técnico e estruturado dos fatores psicossociais que impactam a saúde mental, a produtividade e a conformidade legal da sua organização.
O que é a avaliação psicossocial?
A avaliação psicossocial ocupacional é um processo técnico e estruturado que identifica, analisa e classifica os fatores de risco psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
Vai além de questionários genéricos: combina instrumentos validados cientificamente, entrevistas clínicas e observação organizacional para produzir um diagnóstico preciso e acionável.
Exigência da NR-1 atualizada: todas as empresas devem mapear e gerenciar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Fatores avaliados:
- Carga e ritmo de trabalho
- Autonomia e controle sobre tarefas
- Relações interpessoais e liderança
- Demandas emocionais da função
- Clareza de papéis e expectativas
- Conflito trabalho-vida pessoal
- Segurança no emprego e mudanças organizacionais
- Assédio moral e violência psicológica
Nossa Metodologia
Um caminho cuidadoso em 5 etapas para compreender a realidade da organização e oferecer recomendações práticas.
Planejamento e Contexto
Reunião com RH e lideranças para entender a estrutura organizacional, histórico de saúde ocupacional e demandas específicas.
Coleta de Dados
Aplicação de instrumentos padronizados (questionários, escalas validadas), entrevistas individuais e grupais, e observação do ambiente de trabalho.
Análise e Classificação
Análise estatística e qualitativa dos dados. Classificação dos riscos por severidade, probabilidade e setores afetados.
Relatório Técnico
Documento detalhado com diagnóstico, mapeamento de riscos, recomendações práticas e plano de ação prioritizado.
Devolutiva e Acompanhamento
Apresentação dos achados para lideranças e RH, com orientações para implementação das ações de cuidado e monitoramento contínuo.
Para quem é
- Empresas que precisam adequar-se à NR-1
- Organizações com altos índices de afastamento por saúde mental
- Empresas em processo de certificação (ISO 45001, ESG)
- Organizações que querem prevenir riscos antes de haver problemas
- RH que busca compreender o contexto para agir com responsabilidade
- Empresas após fusões, reestruturações ou crises internas
Para quem NÃO é
- Empresas que buscam apenas um "check-list" para cumprir tabela
- Organizações que não pretendem agir com base no que for identificado
- Quem espera diagnósticos instantâneos ou genéricos
- Empresas que buscam justificar demissões com laudos
- Organizações sem disposição para mudanças culturais
Mapeie os riscos da sua organização
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