NR-1 e Gestão de Riscos Psicossociais
A atualização da NR-1 trouxe os riscos psicossociais para o centro da conversa sobre saúde no trabalho. Estamos aqui para ajudar sua organização a cuidar das pessoas — com escuta, fundamentação técnica e respeito ao contexto de cada equipe.
O que mudou na NR-1?
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) incluiu oficialmente os riscos psicossociais como parte obrigatória do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.
Isso significa que sua organização precisa identificar, avaliar e implementar medidas de prevenção para fatores como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga de trabalho e outros elementos que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
Mais do que uma exigência legal, é uma oportunidade de olhar com atenção para o que as pessoas estão vivendo dentro da organização.
Riscos Psicossociais incluem:
- Sobrecarga e pressão excessiva
- Assédio moral e sexual
- Conflitos interpessoais
- Falta de autonomia e reconhecimento
- Insegurança no emprego
- Jornadas exaustivas
- Desequilíbrio trabalho-vida pessoal
Nossa Metodologia
Um caminho cuidadoso para compreender o que acontece no ambiente de trabalho e construir, junto com a organização, formas de cuidado que façam sentido.
Diagnóstico
Mapeamento completo dos riscos psicossociais através de entrevistas, questionários validados e análise documental.
Análise
Classificação e priorização dos riscos identificados, considerando probabilidade e severidade.
Plano de Ação
Elaboração de medidas preventivas e corretivas personalizadas para sua realidade organizacional.
Monitoramento
Acompanhamento contínuo da eficácia das medidas e atualização do PGR conforme necessário.
Adequação à norma
Conformidade com responsabilidade
Menos sofrimento
Cuidado que previne o adoecimento
Relações mais saudáveis
Equipes que se sentem ouvidas
Cultura de cuidado
Um ambiente que acolhe
Por que cuidar da saúde mental no trabalho?
Porque pessoas que se sentem seguras, ouvidas e respeitadas no ambiente de trabalho adoecem menos, se relacionam melhor e encontram mais sentido no que fazem.
Cuidar dos riscos psicossociais é, antes de tudo, reconhecer que o trabalho afeta profundamente a vida das pessoas — e que a organização tem responsabilidade sobre isso.
Para quem é
- Empresas com 50+ funcionários obrigadas a cumprir a NR-1
- Organizações com relatos de estresse, assédio ou alta rotatividade
- Empresas em processo de auditoria ou certificação
- RH que precisa de dados técnicos para planos de ação
- Organizações que querem prevenir antes de remediar
Para quem NÃO é
- Organizações que buscam apenas um documento para arquivar
- Contextos em que não há abertura para ouvir o que aparece
- Situações em que a liderança não deseja se envolver no processo
- Empresas que preferem aparência a transformação real
Vamos conversar sobre o seu contexto?
Se a sua organização precisa se adequar à NR-1 ou quer compreender melhor o que as pessoas estão vivendo no ambiente de trabalho, estamos aqui para ouvir.
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