Consultoria em Psicologia Organizacional
Acompanhamos organizações que desejam construir ambientes de trabalho mais saudáveis, onde as pessoas se sintam ouvidas, respeitadas e parte de algo significativo.
Cultura organizacional como expressão de cuidado
A cultura de uma organização se revela no modo como as pessoas se relacionam, se comunicam e se sentem dentro dela. Quando esse ambiente é saudável, as pessoas adoecem menos, colaboram mais e encontram mais sentido no que fazem.
Nosso trabalho combina a escuta clínica com o conhecimento da psicologia organizacional para compreender o que acontece nas relações de trabalho e, a partir disso, construir caminhos que façam sentido para cada contexto.
“Cultura não é sobre ter uma mesa de pingue-pongue ou frutas no escritório. É sobre criar um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para serem autênticas, errar, aprender e crescer.”
— Filosofia Entre Asas
Áreas de Atuação
Nossa consultoria abrange as principais dimensões que influenciam a saúde organizacional e a qualidade das relações no trabalho.
Clima Organizacional
Pesquisas, diagnósticos e planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação das equipes.
Gestão de Mudanças
Suporte psicológico em processos de mudança, fusões, reestruturações ou novas direções.
Prevenção de Burnout
Programas estruturados para identificar e prevenir o esgotamento profissional em todos os níveis.
Comunicação Interna
Caminhos para melhorar a comunicação interna e criar ambientes de transparência e confiança.
Diversidade e Inclusão
Consultoria para criar ambientes verdadeiramente inclusivos, com respeito às diferenças e equidade de oportunidades.
Políticas de RH
Desenvolvimento de políticas e processos alinhados com as melhores práticas de gestão humanizada.
Como Trabalhamos
Imersão
Entendemos profundamente sua realidade, desafios e objetivos
Diagnóstico
Análise detalhada com ferramentas científicas e entrevistas
Caminhos
Plano de ação personalizado com direções claras e realistas
Implementação
Acompanhamento próximo na execução das mudanças
Para quem é
- Organizações que desejam cuidar da cultura e das relações internas
- Empresas em crescimento que precisam estruturar processos de gestão de pessoas
- Contextos com dificuldades de clima, comunicação ou adoecimento
- Lideranças que buscam apoio para conduzir mudanças com mais consciência
- Organizações pós-fusão ou reestruturação que precisam de integração
Para quem NÃO é
- Contextos que buscam mudanças rápidas sem disposição para o processo
- Organizações em que a liderança não deseja se envolver
- Situações em que não há abertura para ouvir o que aparece
- Demandas por ações pontuais e superficiais, sem continuidade
Vamos conversar sobre o seu contexto?
Se a sua organização sente que algo precisa de atenção, estamos aqui para ouvir — sem pressa e sem julgamento.
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